1.｢団体保険｣をﾁｪｯｸ 転職する前の会社で､一般保険に比べて保険料が割安となる｢団体保険｣に入っていませんでしたか？　
この｢団体保険｣､退職後にはどのような扱いになるかを確認してありますか？　もしも､退職した後に保障が受けられないようであれば､代わりとなる保険に入る必要性が出てきます｡

2.新しい会社の｢福利厚生｣をﾁｪｯｸ 転職後の会社の福利厚生をﾁｪｯｸしましょう｡病気になり働けない時に給付される｢傷病手当金｣や｢遺族厚生年金｣などのﾌｫﾛｰがあれば､保険によって用意が必要な補償額を減らすことができるかもしれません｡転職先の会社の福利厚生制度を知っておくことは､保険設計を行う上で､とても重要なことです｡

会社員と自営業者では､国から受けられる保険内容に大きな差があることを知っておきましょう｡一般的に､自営業者に比べ会社員の方が､国から手厚い保障や保険を受けられます｡
例えば､遺族年金｡働き方にかかわらず皆がもらえる｢遺族基礎年金｣の他､会社員は､｢遺族厚生年金｣ももらえます｡つまり､万が一の時には､両方を受け取れるしくみになっているのです｡
組合健康保険や協会けんぽなど､会社員が加入している保険であれば､被保険者が働けなくなった時の収入を補填する｢傷病手当金｣もあります｡しかし､自営業者が加入している国民保険では､この｢傷病手当金｣がありません｡
つまり､会社員から自営業へと独立した場合は､保険を増やす必要性があり､自営業者だった人が就職した場合は､保険を減らしても､それまでと変わらない安心を備えることができるというわけです｡

転職で生活環境が変われば､必要な保証額も変わります｡
ﾗｲﾌｽﾀｲﾙが大きく変わる｢転職｣時は､保険の見直しのﾍﾞｽﾄﾀｲﾐﾝｸﾞです｡転職をする前､転職をした後､保険に関する相談は､保険相談‘Sでお受けいたします｡お気軽にご相談ください｡